¿Soy un candidato 2.0?

Siempre hablamos del reclutamiento 2.0 como el nuevo mecanismo para búsqueda de personal dentro de las empresas, y aunque sigamos criticando el poco uso de esta herramienta, nunca hablamos de la otra parte, el candidato.

Desde hace un buen tiempo los candidatos también se han transformado en marca personal; consolidándose como «candidato 2.0», por lo cual, es muy importante hablar sobre este término, ya que las tecnologías y las redes sociales nos permiten llegar a donde queramos, usándolas correctamente mostramos nuestras habilidades y destrezas para así lograr resaltar la personalidad que nos describe como imagen y marca, y así, poder actualizar nuestros conocimientos y aumentar el crecimiento profesional y personal, alimentando nuestra creatividad con nueva información.

En la actualidad no solo las empresas han tenido un impacto tecnológico, sino también, una transformación en los canales y medios que utilizan en sus procesos, cambiando los sistemas habituales de comunicación, de compartir información, incluso de toma de decisiones y aunque esto asusta a algunos, para otros representa un reto. Por tal motivo, hemos pasado de enviar y entregar el Curriculum Vitae a una dirección de email, o inscribirnos en bolsas y paginas de empleos online a ser nosotros quienes hacemos valer y conocer nuestra propia imagen personal mediante el uso de las tecnologías y redes sociales.

Creo que es hora de analizar y comprender que debemos darle un mejor uso a las redes sociales, lo cual permita a los reclutadores saber mas sobre nosotros, ayudándolos al momento de seleccionar al candidato más adecuado.

Existen varias preguntas que nos ayudan a entender que significa ser un «Candidato 2.0»:

Si puedes responder éstas preguntas de forma positiva tienes gran potencial a que puedas ser seleccionado en cualquier proceso de reclutamiento al cual estés postulándote, si tus respuestas son en forma negativas te invito a que las modifiques y crees tu marca personal.Después de este gran análisis sobre el «Candidato 2.0 puedo llegar a una propia definición, la cual estaría basada en una «actitud proactiva; buscando vincular tanto los canales virtuales como presenciales de la comunicación, contacto e interacción con futuros reclutadores, logrando destacarse y posicionarse frente a ellos, demostrando sus competencias y habilidades con la finalidad de superponerse al resto de los candidatos.

«El candidato 2.0 no es el más cualificado, sino el más conectado».