En la actualidad no solo las empresas han tenido un impacto tecnológico, sino también, una transformación en los canales y medios que utilizan en sus procesos, cambiando los sistemas habituales de comunicación, de compartir información, incluso de toma de decisiones y aunque esto asusta a algunos, para otros representa un reto. Por tal motivo, hemos pasado de enviar y entregar el Curriculum Vitae a una dirección de email, o inscribirnos en bolsas y paginas de empleos online a ser nosotros quienes hacemos valer y conocer nuestra propia imagen personal mediante el uso de las tecnologías y redes sociales.

Creo que es hora de analizar y comprender que debemos darle un mejor uso a las redes sociales, lo cual permita a los reclutadores saber mas sobre nosotros, ayudándolos al momento de seleccionar al candidato más adecuado.

Existen varias preguntas que nos ayudan a entender que significa ser un “Candidato 2.0”:

Si puedes responder éstas preguntas de forma positiva tienes gran potencial a que puedas ser seleccionado en cualquier proceso de reclutamiento al cual estés postulándote, si tus respuestas son en forma negativas te invito a que las modifiques y crees tu marca personal.Después de este gran análisis sobre el “Candidato 2.0 puedo llegar a una propia definición, la cual estaría basada en una “actitud proactiva; buscando vincular tanto los canales virtuales como presenciales de la comunicación, contacto e interacción con futuros reclutadores, logrando destacarse y posicionarse frente a ellos, demostrando sus competencias y habilidades con la finalidad de superponerse al resto de los candidatos.

“El candidato 2.0 no es el más cualificado, sino el más conectado”.